决策。
要是真按照老牟子的方法去实施，恐怕高远会被戳脊梁骨。
这种人还是有些作用的，留下来以备不时之需。
而且老牟子万一去了敌对公司的话，
……
当天，人事总监胡雪琳代表远方集团与老牟子签了一份雇佣协议。
远方集团聘请老牟子担任远方手机公司的营销顾问，年薪七百万左右。
合同签署完毕之后，人事总监胡雪琳拿着签约的合同，走进了高远的办公室。
“高总，这是牟总的签约合同。”
胡雪琳将合同放在了高远的桌子上。
“他签完合同干嘛去了？”
“问我要了一间独立的办公室，还从我这儿要了一个懂计算机的人，教他学习计算机。”胡雪琳说道，“没想到他都这么大年纪了，居然还有学习的打算。”
“我现在才明白了那句话——活到老学到老，学到八十不嫌少。”
高远点了点头，“别小看这个人，毕竟是曾经的首富，肯定有其独到的一面。”
经过近二十年的牢狱之灾，他整个人更沉稳了。
以前的老牟子最喜欢吹牛和画大饼，只能说时代造就英雄。
而如今的老牟子也学会了脚踏实地。
“以后用时刻管住他吗？”胡雪琳问道。
“不用管他，任他折腾去吧。若是他想来找我的话，只要我不忙，就让他直接来我办公室。”高远吩咐道，“按照集团高管的待遇，给他配一辆五十万左右的车，以及专职司机。考勤那些就不用管他了，他想来公司就来，不想来就算了。”
老牟子这种人就相当于古代的幕僚，平时体现不出作用，关键时刻则有大用。
“好的，高总！”
“这次叫你来，还有关于集团的招聘问题。”高远吩咐道，“春招马上开始了，要赶赴各大名校招聘，这方面必须要做好。”
“今年要吸纳一批有能力的高材生进来，接下来可能有一场硬仗。”
“另外就是工厂的问题，工厂里来应聘的人很多，但是提桶跑路的人也很多。怎么将这些人留下来，才是重中之重。”
喜欢提桶跑路的人，大部分都是那些三和大神们。
这些人自称为挂壁，在一个工厂干一段时间，稍微挣到点钱就想着躺平。
还有的连一段时间都不想干，只接日结活。
干一天休息三天。
对工厂来说，是有些不划算的。
因为工厂需要大量的熟练工。
工人们越熟练，进度就越快，生产出来的产品质量也就越好。
所以必须要减少提桶跑路的工人。
“高总，相比于其他工厂，咱们远方集团下属的各个工厂已经算不错的了。”胡雪琳说道，“我们也在认真思考对策，减少员工流失。”
“首先是待遇方面，我们工厂的待遇比其他工厂的待遇要好一到一点五倍左右，其次是休假制度，也比其他工厂要完善的多