了五辆中型巴士用来运送游客，已经通过酒店私家道路绕过拥堵开进了景区
在确定两个方案都能解决掉目前排队的所有游客后，沈倩乐毫不犹豫的否决了方案一
如果前面一船的人玩了个往返，轮到后面突然就变成单程，玩好后还需要穿过施工工地，难免会有点小情绪
一旦有了比较，就会不平衡
能工作日出来玩的，大多都是比较闲的人，要是有人闹起来，沈倩乐想想就头疼
反之，酒店出发的游览路线虽然稍短，但那边种着的可都是品质1碱蓬草，期间还点缀着1株品质3和若干品质
整体观赏体验和仅仅只在航道两侧种了品质1碱蓬草的主线路各有优势，差别不大
得到老板许可后，经理立刻把事情吩咐了下去
早就待命的巴士立刻将排在末尾游客运走
见状，沈倩乐问道：
“巴士是什么时候到的，既然已经有方案了为什么不早点实施起来？相信你应该也判断得出这两个方案孰优孰劣”
经理解释道：
“首先是无论启用哪个方案，行车路线涉及到的装修还需要老板您的首肯才能叫停
“其次，两个方案各有优劣，我和老板您站的角度不同，具体的选择还是您亲自来比较好”
反正事情已经解决，沈倩乐点点头，吩咐道：
“你们几个经理都来开个会，我们讨论一下如何避免再出现这种情况以及如何避免景区一开门就拥堵的情况”
“这主要是老板您打造的红海滩实在太美，让人欲罢不能流连忘返！”
经理恭维了一句，躬身目送沈倩乐走进会议室才直起腰板，微微一笑，深藏功与名
他当然知道方案二更好，但属下就是属下，不能越过老板替老板做决定
就算是那些喜欢放权的老板，在各种决策的时候让对方有点参与感也是更好的
毕竟，老板招的人是用来辅助自己的，而不是顶替自己的
这是经理在职场摸爬滚打多年总结出来的经验，看沈倩乐刚才的反应，应该也还是受用的
五分钟后，景区第一次经理会议召开
很显然，经理们下午就有过思考，每个人都在自己负责的领域给出了多种思路
经理们都是职场老油条，把最终的决策权都交到了沈倩乐手里
由于提出思路的同时也说明了优劣，让沈倩乐能很容易的做出决断除了期间成本部经理从省钱的角度提出了几项以牺牲游客体验感为代价的方案被否决，其他人都有提议被采纳
这让成本部经理顿时警觉起来
不过，经此一役，他也摸清楚了老板花钱的基调，下次就能投其所好地提出建议了
根据会议意见，景区紧急成立了计算机部门
当然，目前只是个空壳部门，由沈倩乐这个计算机专业毕业的老板暂管，招人的同时先把一个制作景区预约小程序外包给了交大计