对应技术人员所需的六个维度，分别为：技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式，其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正，童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的，人数不足，但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看，目前严谨、许良暂列一二，剩下是孙子维、赵德胜、张超。