有家属楼中的楼王，平均面积在一百二十平方以上，个别单位还有四室
陆文皓分到了这套301室则是一百三十六平方，而且是东户，采光相当好
八十八号是光明机械厂最后一批新盖的家属楼，位于九三年四月份动工，九四年年底封底
同批共二十二栋楼，每栋一百零四户，不过房子早已分光了
“我们的？”
“当然，我在厂里还有几分面子！”陆振华吹嘘起来：“是我向陈厂长提出，一定要解决你的住房问题……”
对于陆振华的话，陆文皓是压根不相信的如果陆振华为他争取新房，当年就应该争取到，不用等到现在
其实，陆文皓还真是误会了陆振华，这次套房子还真是陆振华给他争取过来的
为了给陆文皓争取这一套房子，陆振华拿出了自己珍藏的茅台酒
当然，陈爱华并非酒鬼，对于酒的爱好，还不如香烟只不过，眼下光明机械股份有限公司的第一分厂，第四分厂都在亏损运营，第二分厂和第三分厂勉强保本，第五分厂处于半停工状态
总公司根本拿不出钱来建职工家属院，职工住房问题一直很紧张
不过，再紧张，也要向陆文皓倾斜
这是国企的传统
这套房子是奖励他为六分厂做出的贡献，国美电器二十家分店国庆节假期期间，已经送出去了十三万八千余台洗衣机
当然，这是借着国庆节期间的优势，不过，却已经看到了曙光
据国美电器的回馈消息，虽然刚刚过去了一个月，已经有将近百分之二十三的客户提前付款
能处理完六分厂积压的洗衣机，这是陆文皓工作的成绩
将陆文皓多年以来没有解决的住房问题解决，这也是对陆文皓工作成绩的肯定和认可
事实上，有很多人对于国企存在着先入为主的偏见，认为国企不重视人才，打压人才，认为国企腐败，认为国企官官相护，晋升渠道有限，华而不实……
当然，存在这种偏见的人，不是因为在国企内混不下去，吃不到葡萄说葡萄酸的人，要么就是根本就不了解情况
国企不重视人才，两弹一星怎么制造出来的？
国企要是不重视人才，神舟飞船是怎么上天的？
还有南水北调、青藏铁路，等等
国企确实是在某些方面存在着问题，由于体制不同，不能给高管开出私企的高薪，动则百万、数百万甚至上千万，那是不可能的
比如陆文皓现在是分厂厂长，如果对应阿里体系，则差不多相当于M2或M3级别，可是他在光明机械股份有限公司的工资，却只有阿里系的二十分之一
不过重视人才方面，其实一直走得非常远
基本上，本科生进入企业，就会享受副科级待遇，硕士生享受正科级待遇，博士生享受处级待遇
好不容易吃完饭，徐蓉拿着钥匙：“文皓，