及到钱的问题，反而没生气
若是要经验的应聘者，肯定不会这样问得直白，首先把自己的能力展现给面试官看：我就是你们要的人，而且能胜任
而且，这种老油条不会主动问薪酬，哪怕面试官主动问上一份工作薪酬多少，同样会面带微笑，镇定自若地说“根据公司薪酬框架，我相信我的能力能够匹配贵公司的薪酬，贵公司会给我一个满意的薪酬”
这种老油条，陈石昨天就碰过一个，极难应付
而且这种老油条，很快提薪酬，若你标价6000-10000，人家就知道公司最多给9000，合宜价位是7000，绝对不是一万
但公司碰到这种老油条，会给价8000，但人家还不一定满意，会提价到九千，甚至一万
若是心理价是一万以上，也不会拒绝公司的邀请，会留这个作备胎
陈石佩服这种老油条，因为情商和智商一般很高，能懂时势，拿捏恰到点
而眼前这个庄雪梅，纯粹是一个职场新人，但是，对一些薪酬坑点倒是清楚
面试者除了月薪，一定要问清其它待遇，年终奖有多少，是不是所有人都有
有些公司，HR很坑，说有年终奖，说的是优秀员工奖额，却不是普通员工实际能拿多少
如果作为一个人力专员，连这些待遇问题都不清楚，那反而让陈石失望，估计陈石最终不会录用她
陈石回道：“年终奖看公司效益，一般是一个月工资，效益好就多点，节日发放礼品吧，奖金这些看情况，有也不会多
有加班费，不过只是按照正常工资，五险跟一般企业差不多，比例不会很高”
“其它待遇，等公司发展起来后，会努力完善”
陈石说待遇，都是实实在在的，不会忽悠人
他很明白，如果一个员工拿到手的钱比心理少，工作会不积极
宁愿把合同工资说低点，然后实际多发一点，不让员工埋怨
庄雪梅再三斟酌，陈石的话，给的待遇比较满意
而且，还能双休，听她的同学说，有些城市的企业大多是单休，能双休的公司太少了，有加班费的公司更是少
她年前就开始寻找工作了，如今还没找到，心理压力挺大
家里经济条件不错，养她不是问题，但一个大学生找不到一份工作，连自己都瞧不起
一番深思熟虑后，庄雪梅说道：“陈总，我愿意加入”
她心里还有一个想法，边做边看，还是继续投简历，要是做得不满意，也给自己留条后路
“欢迎加入！”
陈石欣喜，凝视着眼前这个曾勾起自己邪念的女孩，还是伸出右手示握状
庄雪梅看着陈石伸出来的手，略羞涩地伸出右手握过去
陈石似握了下，再看她一眼，问道：“什么时候可以入职？”
“随时都可以”
“嗯，很好，那就从现在开始工作吧，工资