每年这时候小叔就开始备人了，同时不批任何人离职，然后开始准备年终总结会和春节期节的动员会，制作礼包，制定年夜饭套餐，前台配合着销售营销，同时提高员工提成额度，让大家多挣点儿钱员工一看有钱挣，还能玩好，没几个离职的，过年回家的都少，都等忙完了才回去”
“咱家也开年会，奖励一下优秀员工”王刚说
晓梅提出一个尖锐的问题，怎么奖励？拿出多少钱奖励？举例说青花阁开年会奖金总额是二十万，临江轩是十五万，关东人家恐怕连五万都拿不出来
并直言不讳的说：“徐总有拿出五万块钱的魄力，就不会让小叔走了一个老板没格局很难做大事估计们这回出去考察也看到了，问一下，见到那些饭店的老板了吗？是不是所有事都是经理和厨师长出面，就连交流会老板都不露面，是不？”
王刚点点头
“人家那才是老板呢，给下属展示机会，并且是充分信任一个好的投资人，不一定是一个好的管理者老板首先把自己的位置摆对，掌舵就行，大方向定了，剩下的让管理人员去做，不要过多地干预另外得学会分钱，只有会分钱的老板才能赚钱”
“财聚人散，人聚财来呵呵，小叔说的跟说吧，徐总喜欢培训，给咱们讲课，别看是老板，但水平不行，照小叔差远了整个青花阁管理层的培训都是小叔做的bqgg7♀要是觉着厉害，就知道小叔啥样了，、张姐、李爽都是带出来的”
晓梅说的这些王刚相信，说实话对老谭是认可的当初老谭走确实有的原因，但人都是自私的，当涉及到自身利益的时候都首先选择保全自己，这也无可厚非
餐饮人本身没有固定工作单位，当自己的职位受到冲击的时候会自动生成自保护意识，争取不叫自己下岗，好能够继续赚钱，养家糊口
周晓梅知道王刚找自己吃饭的意思，半年来的交往已经完全了解对方作为择偶对象来讲王刚是合适人选，两个人有着同样的感情经历，在这方面能找到共同语言，或者说能产生某种共鸣
中年人的爱情没有青年人那么炽烈，但是醇厚可能少了激情，更多现实因素在里面，这样的爱情一旦建立起来，基础是稳固的这其中有年龄的原因，也有经历的因素
俩人吃完饭，王刚像往常一样把晓梅送回寝室，然后回了家
后半夜两点，晓梅被一阵激烈的腹痛弄醒，捂着肚子蜷缩在床上痛苦的呻吟开始她以为是吃坏了肚子，找了一片消炎药吃下，想过一会儿就能好了
可是没好，越来越厉害，疼得满脑袋汗和她住一个寝室的保洁大姐已被惊醒，见她疼得厉害，穿上衣服准备送她去医院
这时她已经疼得从床上起不来了
给王刚打了电话，王刚马上从被窝爬起来，