之不急于一时，现在苍浩在公司太红，也不知道曹总是什么意思，咱们不能贸然动他”又叹了一口气，杨旭飞换了一个话题：“眼下有个来钱的路子，你想不想听听看？”
一听说有钱赚，张培顺马上忘记了疼痛，两眼放光：“说说看”
“下班前有个例会，到时候……”杨旭飞在张培顺耳边嘀咕了几句，片刻后，张培顺一拍大腿：“好主意！”
例会很快召开，刚开始，曹雅茹就宣布了一件事：“市场部长时间没有人管，考虑到苍浩近期工作表现不错，我决定正式提升苍浩为市场部经理”
曹雅茹的话很简短，带着不容置疑的语气
张培顺非常惊讶：“曹总，怎么能给他升职呢，这小子人品不好！”
曹雅茹白了张培顺一眼：“你人品好吗？”
“我……”张培顺也不知道应该怎么证明自己人品好，只能解释道：“苍浩工作经验不足，又没有专业技能，之前搞错文案和媒体炒作，已经把公司搞得很狼狈了如果贸然提拔成市场部经理，只怕要搞出更大的乱子来，曹总要三思啊！”
曹雅茹懒得多解释：“你是老板，还是我是老板？”
张培顺无语：“你是……”
“事情就这么决定了”曹雅茹当即拍板：“下一议题”
刘亚南也来开会了，他似乎对此早有预料，当下鼓掌起来
姚军辉对这个决定有些吃惊，想不通为什么曹雅茹主动提拔苍浩，不过也跟着鼓掌了几下
张培顺马上又道：“曹总，我有话说……”
“我不是告诉你了吗，这件事情就这么决定，你哪来这么多废话？”曹雅茹今天心情明显不好，过去她喜怒不形于色，今天却是溢于言表
“那个……其实我是设计了一个方案……”张培顺观察着曹雅茹的脸色，很小心的道：“毕竟我负责人力资源吗，我经过调查研究之后，搞了个机制改革的方案……”
“哦？”曹雅茹饶有兴趣：“说来听听！”
张培顺提出的方案，涉及到当前公司的行政架构，其实改革方案是杨旭飞想出来的，只是借着张培顺之口说出来
公司现在的级别很简单，从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工，正因为级别很少，所以升职的难度也非常大
在国企时代，很多员工混到最后也就是个部门副经理，这还是公司对老员工加以照顾才提升的，可也只是有待遇，没实权
张培顺认为，正因为提升难度太大，导致员工工作积极性不高再加上公司大部分人都只是普通员工，出去谈业务的时候很被轻视，容易吃闭门羹
再加上总裁不直接管理谁，有时工作有难度，所以张培顺提议，曹雅茹兼任首席执行官和总裁的同时，设立总裁办公室，由办公室主任、首席战略管理、首席运营官和秘书组成，直接归属