控制住分公司的同时还确保了营业额稳步增长郭伟在幻想里内获得了“替老板堵枪眼”的评价……
1991年，智传柳把28岁的郭伟提升为集团公司的企划部总经理，进入了总裁室郭伟制定了一系列的幻想企业文化，想出了“世界失去幻想，人类将会怎样？”这一经典口号
幻想财务出现问题，郭伟又被派去抓财务工作，提出了“责任会计”的概念，并长期沿用
1994年，郭伟再次被派往幻想大亚湾科技园区做房地产，负责幻想“贸工技”业务的“工”业务，做完二期工程以后，园区投资效益明显好转……
1996年，明珠市幻想出现亏损，在智传柳亲自带队下，郭伟又被调往明珠市整顿幻想在港的14个子公司，最终遏制了明珠市幻想的亏损势头
1997年，幻想科技（盛洲数码前身）成立，郭伟将内部分散的分销、系统集成业务强力整合；3年后，营业额做到100亿
在幻想的12年间，郭伟发挥了“我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬”精神，变换了11个职位，且每次都做得很完美
比别人更知晓内情的智林知道，智传柳曾经找过郭伟，问，如果杨志远做董事长，你做总经理，同不同意？
当时郭伟的回答是：“第一，必须同意，第二，为什么不是我？”
这句话让智传柳无言以对，是啊，为什么不是他？
智林摇了摇头，他认为父亲在人选的抉择上出错了
还有谁比郭伟更适合幻想吗？
而且这一次，虽然不知道发生了什么事情需要五大少帅齐聚，但显然伤透了心的郭伟还愿意再次做救火队长吗？
假如我坐上那位置……
算了，现在别瞎想那么多，旻哥说的对，静心以待天时
……
为什么是郭伟？
因为其实五大少帅里面，只有郭伟和杨志远才是搞过计算机主业的
诸立楠、赵灵欢是做投资的，而敬陪末座的程国栋是做地产的
望着剑拔弩张的杨志远和郭伟两人，此时智传柳也只能苦笑
他何尝不知道郭伟其实比杨志远更适合
可惜啊！
终归郭伟和他不是一路人！
不过，此时的状况，显然又得郭伟来控盘了
这不是纯粹的内战，而是内外结合的苦战
杨志远的格局不足，战略眼光也不够
“准备价格战吧！”结合着资料，给众人分析完因果的智传柳一锤定音
“老师，请慎重！”郭伟一脸不忿的站了起来，旗帜鲜明的表达着反对意见
智传柳不以为忤，示意他说下去，开会的目的就是要统一思想
在这个时候多听听其他的意见，对形成最终的共识是有好处的
“老师，我们幻想还没有走到需要打价格战这一步！
靠打价格战来抢市场、争用户的企业，在某种程度上会被人认为是企业缺乏其他有