爆发出来狼性，才会将公司作为自己的事业，才会拼了命的去“干”
已经捞到第一本金的孟东来，可以预见今后不可能会缺钱，所以是真的对钱不感兴趣，在意的只是事业，是影响力，是任务评价
所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合yundu9•
“今后，公司每年的利润将拿出来最少百分之四十用于虚拟股分红，百分之四十用于发展公司，剩下的用来给所有员工发年终奖”
研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大
“刘峰在此立誓，从今天起，将不会从华为公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红”
“而手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，希望有一天们能将手里的虚拟股全都买走，让给们无偿打工”
“到了那一天，们在座的所有人，都将是的老板”
“所以，未来的老板们，请认真听接下来的股票期权计划”
接下来由侯喜生（猴子）负责宣布《华盛公司员工股票期权计划》
虚拟股本质上是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效
孟东来制定的华盛公司虚拟股权利比之大了许多
虚拟股有分红权，也有表决权，除了不能内外转让之后，可以回售给孟东来或者华盛员工虚拟股价值保证会（值保会）
所以说，这个虚拟股除了不能自由流转之外，跟二级市场上的普通股票区别并不大
每年，孟东来将自己手里的虚拟股以一定的价格有条件开放给员工认购，员工花钱购买之后就可以享受这份股份的分红和表决权
每个员工的认购份额根据员工对公司的贡献来决定，底线很低，就算清洁工每年都会有一定的虚拟股份认购权
为了保证自己对公司的控制力，孟东来仅仅保留了一票否决权，可以否决公司新政策的通过、人员的任免、分红计划、虚拟股增发等
员工若是想要离职或者被离职，可以选择将自己的股份出售给孟东来或者值保会
值保会代表了全体员工的利益，里面的委员由员工大会投票选举产生
们负责对虚拟股制定一个相对合理的回购价格，以保证所有员工的利益
这个价格高了，值保会持有的虚拟股分红就不能支持们后续的收购行为，若是低了，员工则会选择将虚拟股卖给孟东来
孟东来会自己制定一个股价来保证值保会不乱来，还可以在价格合适、双方同意的情况下从值保会收购股份（孟东来看好公司发展，值保会不看好，交易就可能达成）
除了回购股份之外，值保会还会代表华盛公司所有员工参与公司政策制定和公司财务