”
两人那五十万一直没还，是顶他们每月三万多的工资了，还得给高云干半年才能抵账但工作室发偶尔奖金，他俩拿的是大份，再加上那五十万，所以各自手上能有六十多万的存款，都打算回去过个肥年
“为什么不给假？”高云道：“我还得跟你一路回葫市呢，我问的是工作室年终奖的事，你们觉得发多少合适？”
年终奖的发放很有门道，首先，发是肯定的，不发员工有意见，老板没人情味
尤其是人际关系亲密的小公司，赔钱倒罢了，业绩蒸蒸日上，发展得如火如荼，你还不发年终奖真的很让员工寒心
但发多少，怎么发就要慎重了，每个人一样肯定是不行的，干得好干得差要有对比，否则员工还有意见
刁军脸色凝重：“这个，我正和天儿琢磨KPI，初步已经有框架了，根据视频点击数、涨粉数、评论数和内容等一系列指标进行衡量，能者多得，弱者少得”
“行，有制度是最好的，凭数据说话！”
高云点点头，随后又开始思考身体管理团队和秦冰彤的年终奖，很无奈没别的原因，就是因为这些人的工作没办法具体量化，各负其职，都很重要，除了罗度这个领头的，真没法分出个高低上下
高云想着想着又开始头疼：“为什么要过年呢？”