更浓：“如果我没记错，你去年有孩子了吧？算算时间，应该没满一岁”
“刘总记性很好”
“老了，只有重要的事和看重的人才能分走我的注意”
唐献北：“我的荣幸”
“孩子这么小，家里开销不低吧？创业创业，往往起步最难，没个三五百万的流动资金，根本玩不转就算让你迈出第一步，接下来还有千千万万个坎等着我是过来人，这条路不好走啊，你可要考虑清楚”
“刘总放心，如果说今天之前我还心存忐忑，那么听了您一席话之后，我突然就放开了”
“哦？这话怎么说？”
“您的挽留应该就是我最大的资本”
为什么挽留？
因为唐献北值得！
他的个人能力，专业程度，以及手里所掌握的人脉等等，这些都是隐形资源
这些年他在项目部的成绩有目共睹，而项目部又是信华最核心的部门，可以毫不夸张地说，唐献北这个人的价值远远高于他如今所坐的位子！
站在信华的角度，并不愿意失去这员猛将！
所以才有了眼下这场谈话
不然三个人辞职，为什么独独叫了唐献北上楼？
刘明义眸色微沉：“小唐，你要考虑清楚，我们这行是有竞业禁止限制的！”
竞业禁止，是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务
也就是说，如果唐献北从信华离开，那么他不能再从事同行业金融服务
唐献北表情不变：“如果我没记错，当初我进公司，并没有签竞业禁止协议而且，我也不打算做信华同类型的金融业务您多虑了”
中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，如果用人方有保密要求，那么在确定雇佣关系的时候，可以双方协商，自愿签订竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力
在信华内部，竞业禁止协议通常是给猎头挖来的高管准备的，而当时的唐献北根本不够格
可谁能想到，就是这样一个不够格的人会在短短五年之内从一个普通员工坐到副经理的位子
失策！
大大的失策！
半小时后，唐献北步伐沉稳地离开十二楼
再去人资部时，他的辞职申请已经批了
半个月内完成工作交接，就可以收拾东西麻溜走人
“老大，我的也批了！”这是其中一个辞职的员工周进
“别说还真有点儿舍不得”这是另一个，王宏
“行了，”唐献北拍拍两人肩膀，“没让你现在就走，不用舍不得，还有半个月让你待”
王宏：“可别……我倒是宁愿立马走人，不然一会儿回办公室还得被人追着问东问西”
在此之前，三人可是一点口风都没漏
周进：“我也不想听那些人冒酸”
王宏：“你确定是冒酸？我俩走不走无所谓，反正都