之一
作为昆仑山最优秀的试点，工人们都对自己的贡献度关心地不行
“各位观众朋友，个人贡献度毕竟是非常敏感的东西，个人是不允许查看的这个数据只有中央管控，甚至连厂长都看不到所以在平时的生活中，没必要担心太多”记者李小冰，在话筒前露出了微笑
“不过，作为试点工厂，我们让这些工人们知道了自己的贡献度”
“其实还是很服气的”林磊说道，“我们这些技术工人，依靠的都是技术”
“谁的技术高，谁的技术低，其实很好评判”
“人工智能得出的结果，和我们的内部考核，是一致的这说明它，相当准确反倒是厂长郭新昌的贡献度比不上我们，哈哈！”
所有的工人都在哄笑，厂长郭新昌面红耳赤，大声道：“从今往后，我一定会更加努力！”
其实……他就是一个接订单的，贡献度比不上高级工人，也很正常
再接下来，又采访了几个知名企业的工人
其实，像红星制造工厂这一类优秀的企业，内部比较清明，都是赞同实行这一制度的反正只要自己干得好，就没有被解雇的烦恼
而内部比较混乱的企业，一个个领导层都是如临大敌这和赚了多少钱不一样，有些时候，赚了钱，贡献度反倒不高因为有很多竞争对手的数据，相互对比，别人做的比你好的多呢
在这种情况下，人工智能管理体系，便被强行推行了下去
与此同时，算法还有专门的团队，负责慢慢优化，通过收集这些试点项目的数据，算法将越来越逼近现实，可靠程度也会不断增加
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