第17章 17
许意浓这才知道于峥是离异的,难怪早上是他送孩子
“很吃惊？”于峥看到她翻菜单的动作顿了顿
“只是有点，意想不到”许意浓实话实说
“以为我事业有成，家庭和睦？”
“这不是成功男人的标配么”许意浓笑笑继续低头看菜单
于峥把倒好的水推送到她面前
“谢谢”她手指点了点图上的酸菜鱼，“我就点道这个,其他还有什么好吃的您来推荐吧”
“你能吃辣？”
“能啊”
“有什么忌口的吗？”
许意浓喝了口水,“没,我都可以的”
于峥叫来老板又点了几道菜,之后抽出两双一次性筷子一一拆开，将一副递给她，趁着等菜的功夫闲聊起来
“你哪儿人？”
“谢谢”许意浓接过，“C市的”
“江南小城,鱼米之乡，难得有像你这么能辣的”
许意浓觉得他又一语双关了,他已经转了话题,“之前一直一个人在日本？”
“嗯”
于峥也喝了一口水,“艰难吗？”
这是第一次有人这么问,许意浓视线一时定格在不断冒烟的杯中，忽而就这么沉寂了下来，片刻后她才回答,“习惯了就好”
“听说日本职场不大好待”
许意浓不以为意，“有人的地方就有江湖,在哪儿都一样,大同小异罢了”
于峥一只手摩挲着杯身，蓦然道,“你到逐影一开始应聘的是BOM主任工程师”
许意浓不动声色,他是她的直系领导,知道些她应聘时的信息不足为奇
他又捧起杯子,“你这样年龄的一个外国人在日企已经达到了职业生涯的瓶颈，所以你适时选择了回国，虽然我不知道你为什么最终选择了逐影，但不难猜测，你所接触过的HR应该都以你的资历为由，没有给你真正想要的职位，因此你才急于用佐藤的项目来证明自己”
他一语道破，她抬了抬眸
“年轻对你而言是一种资本，但对公司而言却是一个信号，从规避人才流失、最大化人才利用的角度来讲，只要你是未婚未育的女性，即使再人性化的企业也免不了会被HR在众多激烈的竞争者放在劣势位置”他注视着她，告诉她这个事实，“所以，刚刚有一点你没说错，不论到哪儿职场都一样现实残酷”
许意浓也不否认，“是，很多职场里对女性的偏见已经根深蒂固，但人的偏见基于人的认知，我不能改变大家的认知，只能自己抓住机遇不断向前婚姻、家庭，事业如何分配权重都在自己，我认为一个真正成功的人不是在任何一方厚此薄彼，而是能将这三者的关系处理好且齐头并进，不论男女”她又补上，“我是就事论事，没有别的意思没错，从开始到现在我的选择也并非只有逐影一个，我们不仅是雇佣的关系，也是相互选择的关系，你给我平台