员工的歧视，比较是在公司上班的，他没有错，错的是他的爹妈没有给他生个好天赋出来。
只能说这位员工无缘和他成为好亲相爱的一家人罢了。
“真是遗憾呢，下一个。”
员工一脸懵逼地睁开双眼，他不知道这个遗憾值的是什么，但他也不敢多问，乖乖地离开了队伍。
第二个员工也学着第一个员工一样，钟相望继续给他们检查资质。
当最后一个员工离开队伍的时候，整个公司内全部的员工都已经测定完毕。
最后的结果呢，怎么说呢，还算可以吧，偌大的一个公司之中，刨除格鲁曼还有他的秘书加上贞子，获得“优秀”资质评价的也仅仅只有两人，而绝大部分都是一个普通或者全是垃圾的评价。
为什么要刨除格鲁曼的秘书呢。
因为她的这个资质测定出来的结果很怪：
三系职业测定成员：梅卡杰·林娜
当前资质分配选择：横炼师（普通）、精神念师（优秀）、机械师（优秀）
判定修炼职业推荐选择为：机械师、精神念师
和格鲁曼的资质面板类似，三系职业没有一个职业是属于垃圾行业的，而且看到精神念师和机械师都是优秀的资质之后。
钟相望甚至都有点怀疑三系职业面板是不是故意的。
天底下哪有那么巧的事情，老板是精神念师和机械师双修，而他的秘书居然也是拿着同样的属性面板。
这已经不是巧合能解释的清了。
而最终，钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团，让她跟着格鲁曼一起研究去吧，做大做强，再创辉煌。
除了林娜秘书这一个惊喜外，就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾，天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。
在测定天赋的同时，钟相望将那两个达到优秀天赋的员工，当场传教成了使徒。
而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。
因为他在短时间内只能传教10人，因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后，又挑选了六位资质不错，在普通水准的员工进行传教。
当最后一个人传教结束的时候，本次的传教就结束了。
至于后期需要传教的人员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。
越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。
当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事情都需要亲力亲为。
等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。
至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。
想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天干着和自己一样的累活