及福利待遇呢！
“什么？还有这样的事情？”
弗雷德一脸不相信
马克等人居然为了薅旸宏科技的羊毛，连自己睡觉的时间都要求旸宏科技给算加班费？
这特么的……
听起来都觉得过分啊
之前这么长的时间，旸宏科技居然都是按照他们的要求结算！
结果，这帮人变本加厉，拖延科研进度，甚至要求得到更多
尹小梅也没有过多解释
约瑟夫却阻止了弗雷德继续表达自己的看法，“尹，我们新来的这些人，会出现这样的情况么？”
“劳动合同范本是根据国际劳动法制定，在签订合同之前，有意见可以提出来，觉得条件苛刻可以不签，签了后如果觉得我们没有履行合同条款，可以到国际法庭起诉……另外，对于马克等人，我们老板考虑到他们之前确实为公司做出了贡献，给我说过，只要他们接受，可以给出比专家更高的待遇……”
尹小梅把谢旸给她说的条件，直接拿了出来
弗雷德跟约瑟夫啊令人傻眼了
“两位，请慢用，我还有事，得回去工作了，我已经买单了”
尹小梅不等两人回答，直接起身离开
对这两人，他同样有着很大的不满
甚至，没有丝毫的遮掩，直接表现出来了
“这……”
弗雷德完全没想到，真实情况会是这样
“不能让马克他们留在这里，要不然，我们后续的合作都会受到影响”
约瑟夫沉声说道
这特么的怎么去争取？
马克等人去年才几个月的时间？
就拿了20多万刀
还都觉得太少了
尹小梅没有直接回新公司，而是到了老厂区，找了谢旸
“老板，我觉得，马克几人不能留了！”
尹小梅开门见山，说出了自己的意见，也不等谢旸开口，就解释道：“咱们公司因为发展速度太快，管理跟不上，按理，应该在新一批人员到达的时候就把这问题处理了……”
谢旸叹了口气
人心不足
他能如何？
“你是人事部负责人，你去处理吧不过，这事情，最好是让弗雷德跟约瑟夫处理”
“他们能处理？”
“能”
尹小梅没有再怀疑谢旸说的
······
“谢旸究竟想干啥？之前要翻译，现在要管理人员，该不会再过几天，还得要我们提供技术研发人员吧？我怎么都感觉他这是在一步步地挖我们的技术骨干啊！”
秦浩然一脸惆怅地看着费玉来
旸宏科技缺人，结果就从他们这边搞？
“听说，他把朗朝科技的总经理梅荣云都给挖到了旸宏科技？”
“……”
听到这话，费玉来木然，一时间真不知道怎么解释
事实，好像就是这样
“玉来啊，公司内部的压力，你也是知道的，这事情，如果处理不好，到时候不只是你，我都解决不了”
“秦总，旸宏科技内部出了问题……”
费